HR Partneriksi Bayerille?
Terveisiä rekrytoivalta esihenkilöltä
Taustaa meistä
Bayer tarjoaa monipuolisia ratkaisuja terveydenhuollon ja ravitsemuksen alati kehittyviin tarpeisiin. Työllistämme Suomessa yli 1000 henkilöä, joista Espoossa noin 150 työntekijää ja Turussa noin 850 työntekijää. Kansainvälinen toimintamme Suomessa keskittyy reseptilääkkeisiin: tutkimukseen ja tuotekehitykseen, tuotantoon ja useiden kansainvälisten kliinisten tutkimusten johtamiseen.
Turun tuotantolaitos on osa Bayerin globaalia lääkevalmistusorganisaatiota, missä keskitymme pitkävaikutteisten hormoniehkäisyvalmisteiden tuotantoon ja jakeluun. Espoosta käsin johdetaan lukuisia kansainvälisiä kliinisiä tutkimuksia ja siellä sijaitsevat myös kuluttaja- sekä reseptituotteidemme liiketoimintaan liittyviä markkinoinnin yksiköitä. Suomi on maailmanlaajuisen lääketuotannon, tutkimus- ja kehitystoiminnan sekä maailmanlaajuisten kliinisten tutkimusten tukikohta.
HR Partnerina Bayerilla
Tässä tehtävässä vastaat HR prosessien toteuttamisesta Espoon organisaatiossa sekä osallistut myös oman vastuualueen HR-prosessien toteuttamiseen Turun sitella. Määrittelemme vastuualueesi tarkemmin työsuhteen alussa. Tiedostamme kuitenkin jo tässä vaiheessa, että tehtävä tulee vaatimaan vähintään yhden läsnäolopäivän Turussa ja vähintään kaksi päivää Espoossa. Pääset toimimaan myös aktiivisessa roolissa uudessa HR North Europe klusterissa.
Tehtävän palkkahaarukka on 5400-6300€/kk. Lisäksi sinulla on mahdollisuus parhaimmillaan 18 % bonukseen vuosiansioon suhteutettuna.
Pääset kehittämään ja tukemaan muutosta
Suomen HR organisaatioon kuuluvat Senior HR Partner, HR Partner (Turku), HR Foundation Generalist (Espoo/Turku), Recruitment Specialist (Turku), kolme palkka-asiantuntijaa sekä työterveystiimi (viisi työterveysalan ammattilaista ja ulkoinen fysioterapeutti).
HR Organisaatio on kuulunut aiemmin Nordic alueen organisaatioon, mutta vuoden alkupuoliskolla Nordic alue laajenee North Europe alueeksi ja HR:ssä yhteistyötä tehdään Nordicin sijaan North Europe alueella (Suomi, Baltian maat, Tanska, Norja, Ruotsi, Benelux maat, UK, Irlanti). HR partnereiden esihenkilö tulee olemaan jatkossa Englannissa.
Tässä tehtäviä, joita pääset tekemään HR Partnerin roolissa
-
Liiketoiminnan ja esihenkilöiden tukeminen
Edistät liiketoiminnan menestystä tarjoamalla näkemystä, asiantuntemusta ja tukea toimialojen sekä toimintojen esihenkilöille Espoon ja Turun toimipisteissämme.
-
Henkilöstöhallinnon yhteyshenkilönä toimiminen
Toimit yhteyshenkilönä kaikissa henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa ja varmistat koordinoinnin asiaankuuluvien tahojen kanssa niin, että päätökset ovat linjassa yleisten suomalaisten/pohjoismaisten henkilöstöpolitiikkojemme ja -käytäntöjemme kanssa.
-
Laaja vastuu HR:n tehtäväkentästä
Vastaat monenlaisten HR-asioiden hallinnoinnista, kuten työsuhdeasioista, kompensaation ja suorituksen johtamisesta, palkkauksesta ja eduista, rekrytoinnista ja työterveydestä tiiviissä yhteistyössä HR-kollegojesi ja sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien kanssa.
-
Monipuolinen yhteistyö eri sidosryhmien kanssa
Yhteistyö HR-ammattilaisten kanssa eri puolilla maaryhmäämme on myös olennainen osa työtäsi. Tuet organisaatiomuutoksia tarjoamalla liiketoiminnalle asianmukaisia ratkaisuja HR:n näkökulmasta. Tuet esihenkilöitä ja työntekijöitä kulttuurimuutoksissa ja uusien toimintamallien käyttöönotossa.
-
Jatkuva kehittäminen
Osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen, henkilöstön sitouttaminen ja motivointi sekä mm. organisaation monimuotoisuuden tavoitteellinen edistäminen.
Mitä toivomme sinulta?
- 5-10 vuoden monipuolista kokemusta HR Partnerin, henkilöstöpäällikön tai laajaa vastuuta HR Generalistin roolista.
- Kokemusta eri HR-prosessien toteuttamisesta kansainvälisessä yrityksessä ja ympäristössä.
- Hyvää työlainsäädännön tuntemusta sekä muutosjohtamisosaamista ja kokemusta tiedolla johtamisesta.
- Käytännönläheistä ja itseohjautuvaa työskentelytapaa sekä priorisointikykyä.
- Rohkeutta haastaa ja tehdä päätöksiä sekä kykyä hallita kokonaisuuksia ja toimia jatkuvan muutoksen keskellä.
- Sujuvaa suomen ja englannin suullista sekä kirjallista taitoa.
Perehdytyksestä ja roolin rakentumisesta
-
Perehdytysohjelmaan kuuluu HR:n globaalit ja lokaalit prosessit Suomen HR-kollegoiden ja Nordic-kollegoiden kanssa.
-
Olennaista on alkuun ymmärtää Espoon kolmen globaalin liiketoiminta-alueen liiketoimintaympäristö.
-
Seuraava vaihe on ymmärtää Turun tuotantolaitoksen toimintaa ja perehtyä myös työntekijätason HR-asioihin.
-
Ensimmäisten kuukausien tehtävänä on luoda ulkomaille sijaitseville esihenkilöille koulutusmateriaalia Suomen HR-prosesseista sekä ottaa haltuun HR-prosessit Espoon osalta.
Meillä Bayerilla on paljon hyviä etuja
-
Kattava työterveyshuolto
Turussa omat henkilöt (lääkäri, työterveyshoitajat ja ulkoinen työfysioterapeutti).
Espoossa sopimuskumppani, Mehiläinen.
Lähetteellä erikoislääkärille kuuden kuukauden jälkeen.
Sairaanhoitovakuutus:
Vakuutus kattaa tutkimuksia niin vakituisille kuin määräaikaisille kuuden kuukauden jälkeen. -
Hyvinvointiin panostavat ratkaisut
Kuuden viikon vuosiloma.
Kolme ylimääräistä vapaapäivää: uuden vuoden aatto, kiirastorstai ja helatorstain jälkeinen perjantai.
Epassi (liikunta, kulttuuri, hyvinvointi ja työmatkailu), 350 €/vuosi.Osaston työhyvinvointia tukeva toiminta, 80 €/hlö/vuosi.
Henkilöstöruokailun tukeminen.
Työnantajan tukema kerhotoiminta. -
Hyvät taloudelliset kannustimet
Top Performance Award (TPA) mahdollinen, min. 4 % vuosipalkasta.
Osake-ohjelma, 20 % alennus osakkeen hinnasta.
-
Vakuutukset
Vapaa-ajan tapaturmavakuutus (sekä vakituiset että määräaikaiset kuuden kuukauden jälkeen).
Vapaaehtoinen ryhmäeläkevakuutus (vakituiset, kuuden kuukauden jälkeen).
Haluatko olla ratkaisemassa maailman vaikeimpia haasteita?
Bayerilla olemme visionäärejä ja pyrimme ratkaisemaan maailman vaikeimmat haasteet ja ponnistelemme kohti maailmaa, jossa visiomme "Terveyttä kaikille, nälkää ei kenellekään" ei ole vain unelma, vaan todellinen mahdollisuus. Teemme sen energisyydellä, uteliaisuudella ja puhtaalla omistautumisella, oppimalla ympärillämme olevien ihmisten ainutlaatuisista näkökulmista, laajentamalla ajatteluamme, kasvattamalla kykyjämme ja määrittelemällä mahdottoman uudelleen. On siis monia syitä liittyä joukkoomme. Jos olet innostunut rakentamaan monipuolista ja mielekästä uraa loistavien kollegojen yhteisössä todellisen muutoksen aikaansaamiseksi, silloin on vain yksi vaihtoehto.
Kiinnostuitko jatkamaan keskustelua?
Toteutamme rekrytointiprosessin yhteistyössä Nawian kanssa, joka vastaa ensimmäisen kierroksen online-keskusteluista.
Nawialla prosessista vastaavat:
Hanna-Mari Hannula, puh. 040 744 1572, hanna-mari.hannula@nawia.fi
Matias Ketola, puh. 0400 449 961, matias.ketola@nawia.fi