Hoivarakentajat

Asiakaslähtöinen, hyvinvoiva henkilöstö on toimintamme perusta. Haluamme, että jokainen kohtaaminen asiakkaiden kanssa jättää lämpimän, mukavan muiston. Asiakaspalautteidemme perusteella erotumme muista rakennusliikkeistä. Tästä haluamme pitää kiinni. Välitämme toisistamme ja asiakkaistamme, teemme työtä yhdessä.

Turvalliset hirsirakennukset hoiva-alan johtaville toimijoille

Hoivarakentajat on Suomen suurin julkinen hirsirakentaja ja vastuullisen rakentamisen edelläkävijä. Rakennamme johtaville sosiaali- ja terveysalan sekä varhaiskasvatusalan toimijoille haluttuja ja pitkäikäisiä palvelurakennuksia puhtaasta, kotimaisesta hirrestä. Asiakkaamme kertovat, että erotumme muista etenkin asiakaslähtöisyydessä ja rakennusprosessin sujuvuudessa.

Haemme hankekehityspäällikköä ja projekti-insinöörejä

Oletko insinööri, diplomi-insinööri tai onko sinulla muu sopiva tutkinto?
Etsimme rakennusalan ammattilaisia, joille sekä vähähiilinen puurakentaminen että lasten, vanhusten ja erityisryhmien hyvinvointia edistävä työ on sydämen asia. Meillä pääset vaikuttamaan työhösi porukassa, jossa on vahva yhdessä tekemisen meininki!

Toivomme, että hankekehityspäällikkönä sinulla on halu ja kyky rakentaa verkostoja sosiaali- ja terveysalan toimijoiden kanssa. Projekti-insinööreiltä odotamme näyttöjä aikaansaavasta ja hyvää asiakaskokemusta edistävästä asenteesta. Etsimme joukkoomme sekä kokeneempia että uransa alussa olevia osaajia erilaisiin tehtäviin.

Valitse vähähiilisen rakentamisen edelläkävijä

Hoivarakentajat on aistiystävälliseen hoiva- ja päiväkotirakentamiseen erikoistunut suomalainen rakennusliike. Monipuolisen toimialatuntemuksen lisäksi olemme Suomen kokenein modernien julkisten hirsirakennusten rakentaja. Ilmastoystävällisessä rakentamisessa olemme eturintamassa. Hoivarakentajat Oy:n liikevaihto on noin 40 miljoonaa euroa.

Toimintamme on alkanut hoivayrittäjyydestä. Autamme vastuunsa tuntevia sote- ja varhaiskasvatusalan toimijoita tarjoamaan asiakkailleen ja henkilöstölleen parasta. Palautteen perusteella asiakkaamme ja kumppanimme arvostavat tapaamme toimia.

Puu on aistiystävällinen, puu on ekologinen. Olemme siirtyneet jo vuosia sitten massiivipuurakentamiseen, koska se on yksinkertaisesti paras tapa rakentaa. Tulevaisuus on puurakentamisen. Me olemme siinä jo pitkällä.

Meille tuottaa iloa tietää, että rakennuksissamme arki toimii ja asukkaat viihtyvät. Asiakkaamme kääntyvät puoleemme uudestaan ja suosittelevat meitä muillekin. Rakentamamme tilat markkinoivat itse itseään.

Haluatko herrasmiesrakentajaksi?

Hienoa työskennellä porukassa, jossa on vahva yhteen hiileen puhaltamisen meininki. Meillä ei kadehdita toisten kykyjä, vaan hyödynnetään ristiin toisten osaamista yhteiseksi parhaaksi ja jokaista arvostetaan omine vahvuuksineen ja heikkouksineen. Sen myötä jokainen voi olla rohkeasti oma itsensä.

Kalle

Miksi Hoivarakentajille

Saat tottua avoimeen ja kannustavaan kulttuuriin

Hoivarakentajilla joudut opettelemaan keskustelukulttuurin, jossa kehutaan ja kannustetaan. Kaikki tieto pyritään jakamaan kaikille, ja mokasi on tiimin yhteinen oppimiskokemus.
Sinut kohdataan kokonaisena ihmisenä arvostaen

Haluamme toisillemme hyvää. Autamme toisiamme onnistumaan, loistamaan ja menestymään. Hoivarakentajilla ymmärretään, että työn ulkopuolinen elämä on tärkeämpää kuin työelämä.
Pieni iso työnantaja – ihmisen kokoinen yritys

Hoivarakentajat on vakavarainen. Henkilöstöedut, palkkaus ja työvälineet ovat korkealla tasolla, toiminta on ammattimaista ja toimintatavat vakiintuneita. Meillä on kuitenkin pienen yrityksen kulttuurin edut. Saat kehittää omaa työtäsi ja vaikuttaa siihen osaamisen ja mielenkiinnon mukaan.

Mitä toivomme sinulta

Ihmisten kohtaaminen

Hoivarakentaja on hyvä viestijä. Hän tulee toimeen ihmisten kanssa, sekä asiakkaiden että oman tiimin. Hän on avoin kysymään ja jakamaan tietoa. Hän ymmärtää, että jokainen kohtaaminen jättää jäljen.
Yhteen hiileen puhaltaminen

Hoivarakentaja on tiimipelaaja. Joukkueen onnistuminen on hänelle tärkeämpää kuin omat suoritukset. Hän auttaa ympärillään olevia onnistumaan ja loistamaan.
Ratkaisukeskeisyys

Hoivarakentajalla on kyky itsenäiseen päätöksentekoon ja toimintaan sekä eteenpäin katsova, positiivinen asenne. Hän on tekijä ja ratkaisija, joka tuo uutta osaamista ja näkemystä tiimiin.

Nawia auttaa Hoivarakentajia kolmessa tärkeässä rekrytoinnissa

Ihmisläheinen hankekehityspäällikkö: tule rakentamaan hyvää yhdessä
Tule osaksi energistä ja ihmisläheistä asiakaspalvelutiimiämme! Työssäsi verkostoidut sote-toimijoiden, kuntien, tonttien omistajien ja muiden sidosryhmiemme kanssa.
Hankekehityspäällikkönä tunnistat alueellisia palvelumahdollisuuksia, kuten hoiva- ja päiväkotitarpeita. Työsi keskittyy projektien alkukartoitukseen, asiakastarpeiden selvitykseen ja hankkeiden suunnitteluun sekä tarjoamiseen. Työhön sisältyy oleellisena osana yhteistyö asiakkaiden kanssa.
Toivomme, että hankekehityspäällikkönä sinulla on halu ja kyky rakentaa verkostoja sosiaali- ja terveysalan toimijoiden kanssa.
Lue tarkempi tehtävänkuvaus ja hae tehtävää alla olevan linkin kautta:

https://careers.nawia.fi/jobs/5232552-hankekehityspaallikko
Ihmisläheinen projekti-insinööri: tule rakentamaan hyvää yhdessä!
Hoivarakentajien projekti-insinöörinä osallistut rakennusprojektien toteutukseen moniammatillisen tiimin jäsenenä. Työssäsi autat projektipäällikköä ja muita tiimin jäseniä onnistumaan asiakkaidemme toiveiden täyttämisessä sekä rakentamisen laadun että aikataulun osalta. Monipuolisissa projekteissa tehtäväsi sisältävät mm. dokumentoinnin koordinointia sekä projektipäällikön tukemista hankinnoissa, urakkakilpailutuksissa ja lupaprosessien läpiviennissä. Toimistossa tehtävän työn lisäksi osallistut myös ajoittain työmaalla pidettäviin kokouksiin ja tarkastuksiin sekä projektin päättyessä kohteen luovutusvalmisteluihin ja luovutukseen.

Lue tarkempi tehtävänkuvaus ja hae tehtävää alla olevan linkin kautta:

https://careers.nawia.fi/jobs/5232786-projekti-insinoori
Ihmisläheinen projekti-insinööri (kiinteistömanagerointi & takuutyöt): tule rakentamaan hyvää yhdessä!
Kokeneempana projekti-insinöörinä pääset kehittämään ja toteuttamaan hyviä käytäntöjä takuutöiden organisointiin ja kiinteistömanagerointiin. Lisäksi osallistut rakennusprojektien toteutukseen moniammatillisen tiimin jäsenenä. Työssäsi vastaat Hoivarakentajien takuuprosessista ja sen kehittämisestä sekä kiinteistömanagerointipalvelusta. Hoidat projektiemme takuukorjausten organisointia itsenäisesti sekä tuet muita projektitiimin jäseniä takuuasioissa. Työskentelet asiakaslähtöisellä otteella ja nostat rohkeasti esille kehitysehdotuksia. Tämän lisäksi vastaat erään asiakkaamme kohteiden kiinteistömanageroinnista. Kiinteistömanageroinnin osalta käytännön työtehtävät sisältävät kiinteistöjen ylläpitoon, huoltoon, korjauksiin ja pienempiin muutostöihin liittyvää organisointityötä.
Näissä tehtävissä on ajoittain tärkeää käydä paikan päällä asiakkaiden ja kohteiden luona havainnoimassa takuukorjauksiin tai kiinteistömanagerointiin liittyviä asioita. Välillä on taas tehokkaampaa hoitaa asiat etänä matkustamisen sijaan.
Lue tarkempi tehtävänkuvaus ja hae tehtävää alla olevan linkin kautta:

https://careers.nawia.fi/jobs/5232817-projekti-insinoori-kiinteistomanagerointi-takuutyot

Näin rekrytointiprosessi etenee

Vaihe 1

Hankepäällikön/Projekti-insinöörin tehtävän hakeminen Nawian työpaikkailmoituksen kautta hakuaikana 22.11.-8.12.

Ansioluettelon ja hakemuksen toimittaminen Nawian työpaikkailmoituksen kautta. Halutessasi voit liittää hakemuksen mukaan myös lyhyen videoesittelyn itsestäsi. Lisätietojen kysyminen Nawian konsulteilta Sannalta ja Jarilta ensisijaisesti työpaikkailmoituksista löytyvien soittoaikojen puitteissa.

Vaihe 2

Videotapaaminen Nawian rekrytointikonsulttien kanssa

Nawian konsulttien haastattelut hakuajan aikana sekä viikolla 50.

Vaihe 3

Hoivarakentajien haastattelut

Hoivarakentajien haastattelut hakuajan puitteissa sekä joulukuussa.

aerial shot of road surrounded by green trees

Vaihe 4

Valintapäätökset, työsopimuksen solmiminen ja viestintä

Haastattelukierrosten jälkeen Hoivarakentajat tekevät rekrytointien valintapäätökset ja solmivat työsopimukset. Tehtävät täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä ja haastatteluita aloitetaan jo hakuajan puitteissa, joten hakemus kannattaa jättää ripeästi. Nawian konsultit Sanna ja Jari toimivat työnhakijoiden apuna koko rekrytointiprosessin ajan ja huolehtivat viestinnästä.

Hankekehityspäällikkö, tutustu työpaikkailmoitukseen ja hae tehtävää

Projekti-insinööri, tutustu työpaikkailmoitukseen ja hae tehtävää

Projekti-insinööri (kiinteistömanagerointi & takuutyöt), tutustu ilmoitukseen ja hae tehtävää