Select which cookies you accept

Odevo on alkujaan vuonna 2019 syntynyt teknologiavetoisettu palvelukonserni, joka kasvaa nopeasti kiinteistöalan edelläkävijäksi 

Neljässä vuodessa yhtiö on kasvanut yli 30-kertaiseksi: yli 7 000 työntekijää, noin 1,4 miljoonaa asuntoa hallinnassa ja vuosittainen liikevaihto noin 650 miljoonaa euroa

Ydinstrategiana on yhdistää kyvykäs henkilöstö ja edistyksellinen teknologia – Odevo toimii teknologiaan perustuvan ja asiakaskeskeisen kiinteistönhallinnan suunnannäyttäjän. Odevo investoi voimakkaasti teknologiaan ja sillä on yli 150 ohjelmistonkehittäjää.

Odevo omistaa Suomessa Retta Isännöinnin (6 000 asiakasta, 150 000 asuntoa, 600 työntekijää) ja Kontun (2 400 asiakasta, 28 milj. € liikevaihto)

Lisäksi kuusi muuta suomalaisyritystä, kuten Iljan Isännöintikeskus ja Jyväskylän Kiinteistöpalvelu, ovat liittyneet konserniin. 

Miksi liittyä Odevo-konserniin?

Innovaatiot ja muutos: Työskentely Odevo-konsernissa tarkoittaa pääsyä modernin proptech-kehityksen eturintamaan.

Laajempi näkyvyys: Effektivinen kiinteistönhallinta Suomessa toteutuu globaalin tukiverkoston ja resurssien kautta.

Kasvu- ja kehityspolut: Konserni tarjoaa uramahdollisuuksia sekä ammatillista kehittymistä tech- ja palveluosaajien yhteistyössä.

Henkilöstötyytyväisyys noussut – Viime vuosina tutkittu työtyytyväisyys on kehittynyt selvästi, kiitos avoimemman viestinnän, prosessien kehittämisen ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämisen.

Modernit työvälineet ja prosessit – Käyttöönotettu RettaWay-toimintamalli, joka selkeyttää isännöinnin prosessit ja parantaa asiakaspalvelun laatua.

Laajentuneet tukipalvelut – Asiakaspalvelu ja taloushallinto keskitetty tukemaan isännöitsijöitä, jolloin he voivat keskittyä hallitustyöhön ja asiakkuuksien hoitoon.

Parempi työnhallinta – Datan ja raportoinnin avulla isännöitsijät näkevät selkeästi työnsä tilanteen, mikä helpottaa priorisointia ja vähentää stressiä.

Odevo-taustatuki – Kansainvälinen konserni tuo taloudellista vakautta, investointeja teknologiaan ja mahdollisuuksia oppia kansainvälisistä käytännöistä.

Rekrytointimalli uudistunut – Panostus osaamisprofiiliin ja oikeaan asenteeseen kokemuksen sijaan, mikä mahdollistaa myös urasiirrot alalle. Persoonalla valtava merkitys, etsimme uudistushalukkaita henkilöitä mukaan Retan kasvun. 

Työhyvinvointipanostukset – Uusia henkilöstöetuja (mm. työsuhdepyörä), laajennettu työterveys, hyvinvointiohjelmat ja tiimitapahtumat.

Alan suurin toimija – Yli 600 asiantuntijaa, vahva markkina-asema ja valtakunnallinen organisaatio.

Vahva tuki arjessa – Keskitetyt tukipalvelut ja modernit digityökalut vähentävät hallinnollista kuormaa. Pääset keskittymään oikeasti työhösi. 

Joustava työn malli – Yhdistelmä etä- ja lähityötä, mahdollisuus vaikuttaa omiin aikatauluihin.

Monipuoliset edut – Laajennettu työterveys (myös psykologi ja fysioterapeutti), lounas- ja virike-etu, auto- ja puhelinetu, henkilöstöalennukset.

Kehittymismahdollisuudet – Koulutustuki, sisäiset urapolut. Iso organisaatio mahdollistaa uralla etenemisen. 

Yhteisöllinen kulttuuri – Monimuotoinen työyhteisö, jossa jaetaan tietoa ja onnistumisia, ja jossa henkilöstön ääni kuuluu.