People Business Partner
Etsimme vahvaa HRM-osaajaa, joka yhdistää liiketoimintalähtöisen henkilöstötyön, työsuhdeosaamisen ja asiantuntemuksen HR-järjestelmien, analytiikan ja raportoinnin saralla.
Alati jalostuvaa insinööriosaamista. Huomisen yhteiskunnan hyväksi
Rejlers on teknisen alan suunnittelu- ja konsultointiyhtiö, joka luo tulevaisuuden toimivaa yhteiskuntaa ja edistää vihreää siirtymää. Olemme asiakkaidemme luotettu kumppani teollisuuden, rakentamisen, energian ja infran hankkeissa, sekä johdon tekninen neuvonantaja kestävissä energiaratkaisuissa. Asiantunteva ja kasvava joukkomme haluaa oppia jatkuvasti: vaalimme avoimuutta, rohkeutta ja verkostomaista yhteistyötä. Vaikutamme yhteiskunnan kehitykseen koko maassa ja kansainvälisesti, mutta ymmärrämme paikallisia lähtökohtia.
Yli 1000 asiantuntijaamme ovat läsnä yli 20 paikkakunnalla Suomessa. Olemme osa Tukholman pörssissä listattua Rejlers-konsernia, joka toimii Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Abu Dhabissa. Uudistuvan osaamisen avulla luomme tulevaisuuden toimivaa yhteiskuntaa; tiedämme, mitä huominen tarvitsee.
Lisää meistä: www.rejlers.com/fi
Rejlersin HR-tiimi kasvaa
Etsimme kokenutta HR-ammattilaista rooliin, joka yhdistää People Business Partnerin ja järjestelmä-/analytiikkaspesialistin tehtävät. Etsimme vahvaa HRM-osaajaa, joka yhdistää liiketoimintalähtöisen henkilöstötyön, työsuhdeosaamisen ja asiantuntemuksen HR-järjestelmien, analytiikan ja raportoinnin saralla. Tässä roolissa pääset vaikuttamaan sekä operatiivisiin että kehityksellisiin kokonaisuuksiin.
Tehtävässä toimit kattavasti eri työsuhdeasioiden asiantuntijana 1–2 toimialalle. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden ja liiketoimintajohdon kanssa. Vastaat toimialan HRM-prosessien sujuvasta toteutuksesta ja toimit tukena sekä esihenkilöille että asiantuntijoille arjen ja muutostilanteiden henkilöstöasioissa. Toivomme, että kaikki työsuhteen elinkaareen liittyvät asiat olisivat tuttuja sinulle. Tehtävä painottuu HRM kenttään, eikä esimerkiksi työkykyosaaminen tai muut HRD asiat kuulu työpöydällesi.
Tehtävän alustava palkkahaarukka on 5500€-6000€/kk.
Toimipisteesi voi sijoittua Vantaalle, Turkuun tai Tampereelle. Tehtävä vaatii säännöllistä läsnäoloa Vantaalla vähintään muutamia kertoja kuukaudessa, mielellään viikoittain.
Mitä pääsisit tekemään kanssamme?
📌 HR-prosessien jalkauttaminen ja toteutus People Business Partnerin roolissa.
📊 Toimialan People-mittarien kokoaminen, analysointi, viestiminen sekä kehitystoimenpiteiden suosittelu ja seuranta.
📚 Neuvonta työlainsäädäntöön, työehtosopimuksiin, työsopimuksiin ja työaikoihin. Toivomme, että työsopimuslaki, sekä vuosilomalaki olisivat sinulle tuttuja ja osaat soveltaa niitä arjessa.
🤝 Esihenkilöiden ja asiantuntijoiden sparraus muutostilanteissa. Toivomme, että sinulla on kokemusta muutosneuvottelutilanteista sekä koko työsuhteen elinkaaren hallinta olisi sinulle tuttua.
🧭 Hyvän johtamisen vahvistaminen esihenkilötyön kautta.
🧠 Toimialan osaamistarpeiden ymmärtäminen yhteistyössä Talent Acquisition -tiimin kanssa (nykytila, tulevaisuuden tarpeet, rekrytointi ja koulutus).
🤝 Tiivis yhteistyö Talent Acquisition Partnerin kanssa, rekrytointiprosessien sujuvuuden varmistamiseksi.
🔍 Toimialatuntemuksen syventäminen: markkina, kilpailukenttä, asiakkaat ja palvelut.
🌐 Verkostoituminen ja hyvien suhteiden rakentaminen toimialan johtoon ja esihenkilöihin.
💻 Sympa HR -järjestelmän käyttö pääkäyttäjätasolla (yhdessä People Managerin kanssa).
Mitä tarkoitamme HR-analytiikalla?
Tässä tehtävässä pääset yhdistämään järjestelmien kehityksen, HR-analytiikan ja datavetoisen HR:n tekemisen. Toimit projektipäällikkönä kehityshankkeissa ja varmistat, että käytössä olevat työkalut tukevat liiketoimintaa, esihenkilöitä ja henkilöstöä parhaalla mahdollisella tavalla.
Vastuullasi on:
📊 People-mittareiden kokoaminen, viestiminen, toimenpide-ehdotusten tekeminen ja seuranta – ml. Suomen Power BI -kehitys.
📈 Konserniraporttien koostaminen (kuukausi-, business review- ja vuosiraportit sekä CSRD) ja osallistuminen konsernitason HR-datan kehitykseen Suomen edustajana.
📉 HR-analytiikan kehittäminen yhdessä People Managerin kanssa.
🧩 Sympa- ja Winningtemp-järjestelmien pääkäyttäjyys sekä laajat oikeudet Power BI:ssä ja Tentoolissa.
Minkälaista kollegaa etsimme?
✅ Vankkaa ja monipuolista kokemusta HR-tehtävistä useammasta organisaatiosta. Toivomme, että olet työskennellyt vastaavassa roolissa aiemmin ja sinulla kokemusta haastavistakin HR-kenttään liittyvistä tilanteista.
✅ Vahvaa työsuhdeosaamista ja soveltavan lainsäädännön tuntemusta. HRM kenttä kokonaisuudessaan olisi sinulle hyvin tuttu.
✅ Kokemusta HR-järjestelmistä, henkilöstöanalytiikasta ja raportoinnista.
✅ Erinomaista suomen ja englannin kielen taitoa. Ruotsin kielen taidon katsomme eduksi.
✅ Kykenet toimimaan arjessa People Managerin eli esihenkilösi "oikeana kätenä".
Mitä Rejlers tarjoaa sinulle?
Rejlersillä yhdistyvät oppiminen, vaikuttava työ ja hyvinvointi. Meillä työskennellessä pääset kartuttamaan osaamistasi useissa erilaisissa projekteissa ja tehtävissä. Teet vaikuttavaa työtä, jossa pääset sekä luomaan uutta että kehittämään vanhaa monipuolisten asiakkaiden kanssa. Viihtyisissä toimistoissamme käytössäsi on nykyaikaiset työvälineet ja ohjelmistot sekä raikkaat ja modernit tilat, jotka kannustavat kohtaamisiin mutta tukevat samalla keskittymistä vaativaa työskentelyä. Ihmiset ovat tärkein voimavaramme, ja me Rejlersillä panostammekin monin tavoin henkilöstömme hyvinvointiin. Vahvasti kasvava ja kehittyvä konsernimme tarjoaa myös monipuolisia urakehitysmahdollisuuksia!
Kiinnostuitko?
Tämä rekrytointi tehdään yhteistyössä Nawian kanssa. Tavoitteemme on pitää prosessi sinulle mahdollisimman helppona ja vaivattomana. Ensimmäinen keskustelu roolista käydään Nawian Hanna-Mari Hannulan kanssa.
Mikäli olet kiinnostunut kuulemaan tehtävästä lisää, aloitamme puhelulla, jonka jälkeen sovimme online-keskustelun Nawian kanssa. Tämän jälkeen prosessi etenee suoraan Rejlersin tiimille, joka tapaa sinut ensin Teamsin kautta ja sen jälkeen kasvotusten.
Rejlersillä rekrytoivana esihenkilönä toimii People Manager, Elina Lehtonen, www.linkedin.com/in/elina-lehtonen-a6aaa91b/
Olethan mahdollisissa kysymyksissä suoraan ytheydessä Hanna-Mariin.
Hanna-Marin tavoitat:
📩 hanna-mari.hannula@nawia.fi
040 744 1572
www.linkedin.com/in/hanna-mari-hannula/