Haluatko johtaa tuotannon arkea, kehittää toimintaa pitkäjänteisesti ja rakentaa turvallista sekä sujuvaa työympäristöä yhdessä osaavan tiimin kanssa?
Parker Hannifin – Engineering Expertise & Proven, Trusted Solutions
Parker Hannifin on maailman johtava liikkeen- ja ohjausteknologioiden toimittaja, joka tarjoaa tarkasti suunniteltuja ratkaisuja monille liikkuvan kaluston, teollisuuden ja ilmailun markkinoille. Parkerin teknologiaa löytyy lähes kaikkialta, missä tapahtuu liikettä. Yli sadan vuoden kokemuksella olemme haluttu yhteistyökumppani ratkaisemaan kaikkein monimutkaisimpia teknisiä haasteita. Lähtökohtana ovat innovaatiot ja läpimurrot, jotka tekevät maailmasta puhtaamman, älykkäämmän ja turvallisemman – eikä tämä olisi mahdollista ilman Parkerin teknologioita.
Parker Hannifin etsii nyt
Tuotannon työnjohtajaa
vakituiseen työsuhteeseen Urjalan tuotantoyksikköön.
Urjalassa tuotannolla on pitkä historia – suodattimia on valmistettu paikkakunnalla jo yli 60 vuoden ajan. Parkerin yksikössä yhdistyvät kansainvälisen yrityksen toimintatavat ja tiivis paikallinen työyhteisö.
Rooli tuotannon työnjohtajana
Tuotannon työnjohtajana vastaat noin 20 työntekijän päivittäisestä esihenkilötyöstä sekä tuotannon sujuvasta arjesta. Johdat kokoonpanon, logistiikan ja tuotannon tukitoimintojen tekemistä yhdessä osaavan tiimin kanssa.
Tehtävässäsi varmistat, että tuotanto toimii turvallisesti, laadukkaasti ja toimitusaikataulujen mukaisesti. Käytännössä työ sisältää henkilöstön tukemista, resurssien organisointia, ongelmanratkaisua sekä toiminnan jatkuvaa kehittämistä.
Roolissa korostuu esihenkilötyö lähellä tiimiä. Päivittäin kohtaat ihmisiä tuotannon arjessa, tuet henkilöstöä ja rakennat yhdessä toimivia toimintatapoja.
Työtehtäviisi kuuluu
noin 20 tuotannon työntekijän esihenkilönä toimiminen
tuotannon päivittäisjohtaminen ja toimitusvarmuuden varmistaminen
resurssien organisointi ja poissaolotilanteiden ratkaiseminen
turvallisuuden, hyvinvoinnin ja laadukkaan tekemisen varmistaminen
Parkerin turvallisuuskulttuurin mukaisen toiminnan ylläpitäminen
kehityskeskusteluiden käyminen
tuotannon toiminnan kehittäminen LEAN-ajattelun ja jatkuvan parantamisen periaatteilla
tiivis yhteistyö tuotannon suunnittelun, HR:n ja oman esihenkilön kanssa
Rooli edellyttää tiivistä läsnäoloa Urjalan yksikössä. Ajoittaisista etäpäivistä voidaan sopia oman esihenkilön kanssa.
Mitä odotamme sinulta?
Voit tulla tehtävään erilaisella teknisellä taustalla, tärkeintä on aito kiinnostus ihmisten johtamiseen tuotantoympäristössä. Tässä tehtävässä onnistuminen rakentuu yhteistyöstä, arjen läsnäolosta ja kyvystä pitää suunta myös haastavissa tilanteissa.
Toivomme sinulta:
kokemusta esihenkilötehtävistä
kokemusta valmistavasta teollisuudesta tai tuotantoympäristöstä
soveltuvaa teknistä koulutusta tai muuta tehtävään sopivaa taustaa
kykyä toimia rauhallisesti myös muuttuvissa tilanteissa
hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
hyviä oman työn organisoinnin taitoja
halua kehittää toimintaa ja viedä asioita eteenpäin
sujuvaa suomen kielen taitoa sekä kykyä työskennellä englanniksi (materiaalit ja ohjeet ovat kaikki englannin kielellä)
Lisäksi arvostamme:
LEAN-osaamista tai kiinnostusta kehittää osaamista LEANin parissa
kokemusta tuotannon kehittämisestä
kokemusta logistiikasta, kokoonpanosta tai tuotannon tukitoiminnoista
ymmärrystä turvallisuuskulttuurin kehittämisestä
kokemusta esihenkilötyössä tarvittavasta työlainsäädännöstä, työaika- tai TES-asioista
Miksi Parker?
Parker Hannifinilla työskentelet kansainvälisessä Fortune 250 -yrityksessä, joka tarjoaa monipuolisia oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia. Pääset osaksi ympäristöä, joka kehittyy jatkuvasti ja jossa katsotaan vahvasti tulevaisuuteen. Parkerilla ihmiset ovat keskiössä, ja työntekijöiden hyvinvointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prioriteeteista.
Parker tarjoaa sinulle:
vakituisen ja vastuullisen roolin kansainvälisessä yrityksessä
mahdollisuuden vaikuttaa tuotannon arkeen ja kehitykseen konkreettisesti
osaavan ja sitoutuneen työyhteisön tuen
monipuolisen työnkuvan, jossa yksikään päivä ei ole täysin samanlainen
mahdollisuuden kehittää osaamistasi LEAN-ajattelussa ja tuotannon kehittämisessä
tukea esihenkilötyöhön ja oman osaamisen kehittämiseen
hyvät henkilöstöedut
Miten rekrytointiprosessi etenee?
Nawia toimii Parkerin rekrytointikumppanina tässä rekrytoinnissa. Mikäli sinulla herää kysyttävää tehtävästä tai rekrytointiprosessista, voit olla yhteydessä Nawian senior-konsulttiin Jaana Pulliseen, puh. 040 736 8697 tai jaana.pullinen@nawia.fi, parhaiten tavoitat Jaanan soittamalla pe 29.5. klo 11-12 tai ma 1.6. klo 15-17 välillä.
Rekrytointiprosessi sisältää etätapaamisen Jaanan kanssa sekä kaksi jatkotapaamista Parker Hannifinin kanssa, toinen näistä on englanniksi. Prosessiin kuuluu lisäksi suositteluiden tarkistus sekä soveltuuvuustesti.
Hae tehtävää viimeistään 7.6.2026.
Parker on tasa-arvoinen työnantaja eikä syrji työnhakijoita tai työntekijöitä iän, rodun, uskonnon, etnisen taustan, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai vamman perusteella rekrytoinnissa tai työsuhteessa.
Parker Hannifin EMEA Sàrl (“PHEMEA”), jonka pääkonttori sijaitsee Etoyssa Sveitsissä, toimii Parkerin EMEA-alueen pääasiallisena operatiivisena yhtiönä. Sen toimintaa tukee Parkerin valmistusyksiköiden ja myyntiyhtiöiden verkosto eri puolilla EMEA-aluetta.
- Locations
- Urjala
